我对 Odoo 中人力资源概念的安全访问的用户权限以及关键角色和功能访问有点困惑。
我对 Odoo 整个人力资源概念中的人力资源官员用户和人力资源经理用户有太多的困惑。
我发现在某些情况下，人力资源经理拥有的完全访问权限不高于管理员，但低于人力资源管理中的官员用户的访问权限。
任何人都可以帮助我了解 Odoo 的用户及其关键角色在整个人力资源中如何发挥作用吗？还有
将两个用户添加到我们的人力资源流程 Odoo 背后的原因是什么？
此用户访问之间存在正常差异：
HR经理：可以查看人力资源配置以及统计报表。
人力资源官员：将能够批准员工创建的文件。
仅此而已。
我可以帮助澄清 Odoo 中人力资源主管用户和人力资源经理用户的角色和访问级别。
人力资源官员用户 主要角色：人力资源官员 用户通常处理日常人力资源运营。 主要职责： 准备职位描述并管理招聘流程。 指导新员工并提供培训。 监控员工绩效并确保健康的工作环境1。 访问级别：他们通常可以访问员工记录、出勤和基本人力资源功能，但管理权限有限。
人力资源经理用户 主要角色：人力资源经理 用户监督人力资源部门和战略人力资源职能。 主要职责： 管理整体人力资源战略和政策。 监督招聘、员工关系和合规性。 处理敏感的人力资源数据并做出高层决策2。 访问级别：与人力资源官员相比，他们拥有更广泛的访问权限，包括管理人力资源设置、配置工作流程和访问更敏感数据的能力。然而，他们的访问权限仍然低于管理员2。
担任这两个角色的原因 职责分离：不同的角色有助于分离职责，确保敏感任务由更有经验的人员处理。 效率：它允许人力资源官员专注于运营任务，而人力资源经理可以专注于战略规划和决策。 安全性：通过基于角色限制访问，Odoo 增强了数据安全性并最大限度地降低了未经授权访问的风险。
希望这能消除您的困惑！