我的目标是计算客户离开公司的流失风险。我想到了这个方法:
我怎样才能继续追踪流失风险最高的人的资料?
也许这不是您想听到的答案,但我唯一的建议是不要这样做。通过确定谁最有可能离开,您很可能违反了一些道德(并且取决于您居住的地方的法律)界限,特别是在考虑种族和性别等信息时。
我认为你的结论会对员工产生一些影响,在这种情况下,你会根据他们的种族和其他敏感特征影响他们在公司的未来。
如果您位于欧盟,请查看人工智能法案中制定的规则。我不是律师,但我认为您的案件属于“高风险”类别,该类别受到非常严格的规则。